錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的簡歷怎么做,4個(gè)理由告訴你,現(xiàn)在投簡歷也不晚;“金九銀十剛過，現(xiàn)在才萌生跳槽的想法是不是太晚了？”這是不少現(xiàn)在有跳槽念頭的職場人的顧慮，招聘高峰期已過，企業(yè)釋出的崗位少，因此哪怕對(duì)現(xiàn)在的工作不滿也不敢輕易離職。最好的離職時(shí)機(jī)從來不是招聘淡旺季決定的，而是要看你自身的情況。明明是一份不值得繼續(xù)做下去的工作，甚至影響了自身健康，你會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在不是招聘旺季而選擇不離職嗎？有些情況下，離職是及時(shí)止損，下面就來說說如何判別最佳跳槽時(shí)機(jī)。網(wǎng)友求助：“雖然我現(xiàn)在有了跳槽底氣，但還是會(huì)覺得時(shí)機(jī)未到，這個(gè)時(shí)間很少看到有人跳槽，好猶豫，那么到底什么時(shí)間跳槽才是最合適的呢？”</i>　　有人說，一份工作干滿三年是最佳的跳槽時(shí)間，但如果這份工作干得“生不如死”，我們是否也一定要湊滿三年呢？　　　　也有人說，一般“金三銀四”機(jī)會(huì)多，可以考慮跳槽；但硬幣的另一面：機(jī)會(huì)多，競爭也一定多?！　　　?duì)于最佳跳槽時(shí)機(jī)這件事，我們在此給出建議：　　　　1.在個(gè)人的上升期跳槽　　　　在你“最值錢”的時(shí)候跳槽，最容易跳出高薪。如果處于工作的低谷期，或者遇到了挫折后再打算離開，而下一份工作在某方面正好彌補(bǔ)了現(xiàn)有工作的缺憾，那么這份彌補(bǔ)會(huì)被下意識(shí)地不成比例地放大，導(dǎo)致對(duì)新公司的整體判斷出現(xiàn)偏差。　　　　2.在公司的上升發(fā)展期跳槽　　　　你所在公司的前景好壞，對(duì)你的身價(jià)有著重大影響。你從哪家公司來，是新東家判斷你身價(jià)的依據(jù)之一。　　　　這里還需要注意的是如何判斷一家公司是否在上升發(fā)展時(shí)期。錦繡專家建議可以抓住下面這四個(gè)信號(hào)：①公司領(lǐng)頭人的言行；②公司員工的狀態(tài)；③公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化；④公司招人的速度?！　　　?.行業(yè)人才求大于供的時(shí)候　　　　如果是轉(zhuǎn)行，最好挑行業(yè)發(fā)展的初期加入。因?yàn)橐粋€(gè)行業(yè)發(fā)展的初期一定會(huì)需要大量的人才，而學(xué)?；蚴窍嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)還沒有跟上，所以企業(yè)選人相對(duì)會(huì)比較寬松，同時(shí)給出的薪資也很有競爭力。　　　　4.與自己的職業(yè)發(fā)展方向相匹配　　　　正好在這個(gè)點(diǎn)，遇上了對(duì)的職位，這當(dāng)然是最佳時(shí)機(jī)了?！　】傊圻€是臥槽，沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇。以上是關(guān)于最佳跳槽時(shí)機(jī)的分析，如果你錯(cuò)過了之前金九銀十的招聘高峰，現(xiàn)在有了跳槽的打算，卻不知道怎么做，歡迎收看由錦繡錦囊君直播間推出的課程《錯(cuò)過旺季別慌，現(xiàn)在也是跳槽好時(shí)機(jī)！》，本節(jié)課程包括下面三個(gè)部分：一、選擇招聘淡季離職，真的很不理智嗎？為什么大部分人不敢在招聘淡季離職？工作久了想離職，如何緩解焦慮感招聘淡季，還有這些公司在招人二、盤點(diǎn)最佳離職時(shí)機(jī)如何判別最佳跳槽時(shí)機(jī)當(dāng)公司出現(xiàn)這些情況，別猶豫，快逃！三、關(guān)乎你是否能成功入職下家的離職原因被質(zhì)疑工作能力的離職原因不能說離職原因到底要不要坦白，這節(jié)課將從多個(gè)角度來討論淡季跳槽會(huì)面臨的困惑，帶大家一起來搞清楚現(xiàn)在跳槽的利弊，理清自身情況，確定要不要現(xiàn)在跳槽，如果離職怎么說離職原因才會(huì)被下家公司接受。